Headhunter explica como fazer um planejamento de carreira
Foco é desenvolver metas e estabelecer estratégias para levar o profissional ao lugar pretendido
Tempos atrás a ideia de planejamento da carreira significava conseguir um emprego em uma boa empresa e permanecer nela até a aposentadoria. Visto isso, o trabalhador poderia crescer aos poucos na empresa até chegar em posições mais altas dentro da organização. No entanto, os tempos mudaram e as pessoas também, visto que seus desejos e aspirações se tornaram outras, isto é, diferentes daquelas de seus antepassados. Atualmente, em uma definição precisa e simples, o planejamento nada mais é que uma análise da atual situação atual do mercado, junto com as aspirações e projeções de futuro do profissional. Segundo o Headhunter & Consultor de Carreira, Bruno Cunha, o planejamento tem como objetivo desenvolver metas e estabelecer estratégias para levar o profissional ao lugar pretendido.
Desta forma, o planejamento de carreira significa pensar o que já foi construído e definir os caminhos que deverão ser trilhados para atingir tais objetivos de carreira de profissionais, autônomos, empreendedores, docentes ou consultores. “O momento do planejamento de carreira requer uma conversa séria consigo mesmo. Isso quer dizer que é preciso libertar-se de algumas ideias preconcebidas, além de pensar atentamente sobre suas capacidades e habilidades”, ressalta.
Com isso, verificar as condições atuais do seu mercado de atuação é um ponto importante para quem quer trilhar novos caminhos. Ou seja, fazer uma análise de cenários da sua área profissional compreendendo as perspectivas e as novas tendências, analisando todas as possibilidades de inovação da carreira a serem exploradas como buscar recolocação, tornar-se autônomo, transformar-se em consultor, explorar a docência, e/ou ativar o empreendedor são algumas dicas.
Analisar de forma técnica as suas habilidades e aspirações, conhecendo as competências (aptidões), pontos fortes e saber aonde se quer chegar é um dos aspectos essenciais do planejamento de carreira. Manter o pé no chão também é fundamental para conseguir estabelecer um propósito que seja alcançável. “Muitos profissionais querem ser tudo ao mesmo tempo: colaborador, autônomo, consultor, docente e/ou empreendedor, e no longo prazo esse objetivo não têm sustentabilidade. Portanto, ter foco é a principal ponto apara não se perder no meio do caminho”, conclui.
Entenda a diferença entre emprego e carreira
Quem deseja ter uma carreira de sucesso não pode nem pensar em começar a vida profissional pensando apenas no curto prazo. Essa será a diferença entre ter um emprego e construir uma carreira. Um emprego é uma atividade que gera recursos para pagar as contas que vencem ao final de cada mês. Já uma carreira é uma série de decisões que um profissional vai tomando ao longo de sua vida profissional para que as contas ao final de cada mês incomodem cada vez menos.
Segundo dados da Pesquisa Carreira Profissional com Bruno Cunha 2022, 56% dos brasileiros estão insatisfeitos em suas funções. De acordo com o Headhunter e Consultor de Carreira, Bruno Cunha, quando uma pessoa se sente frustrada com sua posição atual dentro da empresa, é porque chegou a hora de procurar uma nova ocupação e, finalmente, planejar uma carreira de sucesso.
“Todo profissional pode trocar de emprego a qualquer momento — ou mesmo ficar desempregado — mas, a carreira é um longo e único caminho percorrido por toda a vida. Em outras palavras, uma carreira é toda a estrutura profissional: o que já estudou, leu, experimentou, praticou e conheceu ao longo dos anos, em diferentes experiências profissionais”, explica.
Mas, se o profissional ficar estagnado em uma mesma função, por toda a vida, a carreira pode ficar prejudicada assim como o futuro. Ou seja, conquistar o sucesso profissional está diretamente ligado à construção de uma carreira. Para se desenvolver, alguns requisitos são imprescindíveis para alcançar o objetivo desejado. Saber trabalhar em equipe é uma das competências mais procuradas pelas empresas na atualidade. Sendo assim, saber se relacionar com todos os seus colegas de trabalho. Quem gera atrito ou não colabora com o serviço dos demais, sem dúvidas acaba se tornando um incômodo para os gestores.
A falta de motivação também leva os profissionais a outra deficiência em suas carreiras: a estagnação. "Todo mundo precisa ser o autor de sua própria vida, seja em casa ou no trabalho. Desenvolver-se e buscar novas habilidades é fundamental para a evolução de qualquer profissional", enfatiza, acrescentando que uma boa orientação de um consultor de carreira pode fazer toda diferença no caminho a ser percorrido.
