Pesquisa revela quais são as 'empresas dos sonhos' dos jovens
ideiis, na visão de jovens, profissionais de média gerência e alta liderança.
Confiança, transparência e verdade. Segundo a 18ª edição da Carreira
dos Sonhos, é isso que os profissionais mais valorizam em seus locais de trabalho.
Realizada desde 2002, a pesquisa traz um mapeamento completo das impressões e expectativas de estudantes e jovens em início de carreira e de profissionais da média gestão e da alta liderança.
Ao todo, foram 96.827 entrevistados no Brasil, em estudo que contempla ainda a participação de outras 56.350 pessoas da América Latina, incluindo Argentina, Chile, Colômbia, El Salvador, México, Panamá, Paraguai e Peru.
Entre os resultados, está a percepção de que os profissionais brasileiros estão sentindo
falta de coerência entre o que as empresas dizem e o que fazem. Mesmo entre a alta
liderança esse fator é recorrente. Apenas 18% dos líderes consideram que suas
empresas mantêm coerência entre discurso e prática.
“A alta liderança também questiona a coerência das empesas. O que é curioso, porque
é como se este não fosse justamente a missão dos líderes”, afirma Danilca Galdini,
head de Insights da Cia de Talentos. “Boa parte dos líderes focam nas dificuldades, não
se colocam como agente da transformação. Ainda estão no modelo de liderança com
base no papel de ‘Super-homem’ – mantendo um relacionamento distante das
pessoas, para que não vejam suas vulnerabilidades”, comenta Danilca. “Mas começa a
surgir outro perfil de CEO, mais transparente, que abre o canal de conversas. E
começa a nascer uma liderança exercida por um grupo de pessoas, e todos com suas
vulnerabilidades e fortalezas -- mais para ‘Vingadores’ do que para ‘Super-Homem’,
complementa.
Além da coerência, os profissionais de todos os níveis consideram muito importante
que uma empresa seja transparente. “Mas, de acordo com os dados da Carreira dos
Sonhos 2019, ainda há um longo caminho a percorrer nesse campo”, comenta Danilca
Galdini. “Apenas 37% dos jovens, 31% da média gestão e 40% da alta liderança
concordam que a empresa em que trabalham é transparente.”
A pesquisa também indica fraqueza nas relações profissionais. Quando os profissionais
foram questionados se seus líderes compartilham dos mesmos valores que eles,
apenas 25% dos jovens, 23% da média gestão e 31% da alta liderança disseram que
sim.
O estudo indica ainda que falta tempo para que os profissionais se dediquem a novos
projetos e mostrem todas as suas habilidades, uma vez que conseguem executar
apenas as funções que estão dentro de seu escopo. “Quando não temos tempo para ir
além das nossas responsabilidades, deixamos de experimentar novas situações, de aprender e, consequentemente de gerar melhorias e inovações para a empresa. Aqueles que ocupam cargos de média gestão são os que mais sentem esses problemas, o que torna a dificuldade ainda maior porque eles são os responsáveis por passar adiante a cultura organizacional para suas equipes e estimular o aprendizado contínuo”, explica Danilca.
Mas ainda existe otimismo. A maioria dos entrevistados possui uma empresa dos
sonhos. Google e Nestlé são as mais almejadas pelo mercado de trabalho em todos os
grupos estudados. As dez companhias mais citadas são:
Jovens: Google, Nestlé, Itaú, Petrobrás, Ambev, ONU, Bayer, Natura, Nubank e Grupo
Globo.
Média gestão: Google, Nestlé, Natura, Petrobrás, Itaú, Ambev, Vale, Unilever, Johnson
& Johnson e Nubank Alta liderança: Google, Nestlé, Natura, Amazon, Itaú, Apple, Disney, Johnson & Johnson, Ambev e Petrobrás Para conferir a pesquisa completa, basta acessar www.carreiradossonhos.com.br.
Sobre a Cia de Talentos
O Grupo Cia de Talentos é uma consultoria de educação para a carreira, movida por
desenvolver talentos para transformar vidas. Formado pelas empresas Cia de Talentos
e Cia de Experts (antes conhecida como DMRH), carrega um orgulho gigantesco por
ter promovido e facilitado encontros entre mais de 500 empresas e milhões de
profissionais nos seus 30 anos.
Confira a pesquisa:
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