Profissão Trainee
"Empresas capacitam e treinam jovens porque a intenção delas é contratar. A ideia é treinar e desenvolver para que, futuramente, se retenha dentro da empresa esse capital intelectual", explica Silviane Melo, psicóloga do IEL-PE. Alguns programas promovem um giro do trainee por vários departamentos da companhia, prática denominada de job rotation. De acordo com a analista de gestão de Pessoas do Sebrae, Rosalynn Atiê, esta é a oportunidade de conhecer cada setor e ampliar os conhecimentos sobre a organização de uma forma mais completa. "O objetivo é formar líderes para as empresas desenvolvendo eles nessas competência de gestão. Eles passam por várias áreas e têm um processo de capacitação", destaca.
Silviane Melo, psicóloga do IEL-PE - Crédito: Arthur de Souza/Folha de Pernambuco
Anna Gordiano, analista de RH, foi treinee em 2009 antes de ser contratada pelo Sebrae. Após um ano de treinamento se efetivou no cargo em que atua até hoje. "É um processo de ganha-ganha. As empresas precisam de oxigenação de jovens. Isso dá um novo gás para a empresa porque entra gente com vontade de agregar valor, resultado", lembra. Além de ser regde pela CLT, os programas de Trainee se destacam pela experiência efetiva, mais valorizada no mercado de trabalho do que o estágio. Pedro Leite, engenheiro de testes, foi estagiário e treinee antes de ser efetivado e sentiu esta diferença. "É um período de aprendizagem onde você tem uma maior maturidade. Quando deixei de ser estagiário e virei trainee passei a ter mais responsabilidades", avalia.
Anna Gordiano, analista de RH, foi treinee em 2009 antes de ser contratada pelo Sebrae, onde atua até hoje. - Crédito: Arthur de Souza/Folha de Pernambuco
Trainee x Estágio
Muitas pessoas costumam confundir programas de trainee com programas de estágio. Mas, apesar de serem duas formas de ingresso no mercado profissional, essas modalidades são bastante distintas. Entenda as diferenças:
Ganha-ganha
Por conta dos menores salários dos treinees e o efetivo retorno do investimento em formação desses jovens, os programas de trainee se consolidaram como alternativa viável para as empresas e também para profissionais recém formados, que encontram oportunidade de aprender e iniciar sua carreira no mundo corporativo.
Dicas
Confira, abaixo, algumas dicas para ingressar num programa de trainee ou, se já estiver participando de um, se efetivar na empresa em que trabalha:
Rosalynn Atiê, analista de gestão de Pessoas do Sebrae - Crédito: Arthur de Souza/Folha de Pernambuco
Pedro Leite, engenheiro de testes, foi estagiário e treinee antes de ser efetivado na empresa. - Crédito: Arthur de Souza/Folha de Pernambuco
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