Com a aproximação do período de final de ano, empresas de setores como varejo, logística e serviços enfrentam o desafio de atender ao aumento da demanda sazonal. Nesse período onde as solicitações crescem, diversas organizações apostam no reforço da equipe para garantir a eficiência das operações. 

De acordo com a Confederação Nacional do Comércio (CNC), cerca de 110 mil vagas temporárias serão abertas apenas no varejo neste fim de ano, um aumento de 5% em relação a 2023. 

Para otimizar o processo, muitas organizações têm apostado em plataformas de recrutamento digital que realizam o trabalho de simplificar e agilizar o processo de contratação. As empresas são responsáveis por realizar um trabalho estratégico ao conectar empresas a candidatos qualificados em um menor espaço de tempo.

Tecnologia permite maior eliminação de burocracias
Responsável por remodelar a análise de candidatos ao oferecer ferramentas práticas e personalizáveis que agilizam a busca por profissionais qualificados, o recrutamento digital promete uma maior assertividade. 

Além da rapidez, as plataformas digitais garantem maior assertividade, ajudando empresas a evitar contratações que não atendem às necessidades reais.

Uma das empresas que realiza o trabalho é a startup abler. A solução disponibilizada pela empresa permite o cruzamento de dados dos currículos com as exigências das vagas. Dessa forma, a seleção é otimizada por meio da eliminação das etapas burocráticas.

Alisson Souza é CEO e fundador da abler | Foto: Divulgação

Segundo Alisson Souza, CEO e fundador da abler, o dinamismo é essencial em épocas de alta demanda, onde cada dia perdido pode impactar diretamente os resultados financeiros. 

“O final do ano é um período intenso e competitivo. Com processos tradicionais, as empresas acabam gastando mais tempo e recursos do que podem. Nossa plataforma reduz o tempo de contratação em até 80%, garantindo agilidade e precisão na escolha dos candidatos”, explicou.

Integração que garante boa estruturação
Outro benefício relevante disponibilizado pelas plataformas de recrutamento digital é a possibilidade de integrar o processo com as operações estratégicas da empresa. 

A ideia é que, com a contratação resolvida de forma ágil, as equipes de gestão possam focar em outros aspectos como treinamento e preparação dos novos colaboradores para desafios específicos.

Com a ajuda da tecnologia, as plataformas de recrutamento permitem que empresas gerenciem o banco de currículos, facilitando contratações futuras e ajudando a construir times alinhados às metas de longo prazo. 

Souza reforça a importância dessa visão estratégica. “O recrutamento precisa ir além da urgência. Com boas ferramentas, as empresas resolvem demandas pontuais, mas também criam bases sólidas para crescer com consistência”, afirmou.

Ao mesmo tempo, o cenário de fim de ano pode servir como teste para implementar novas tecnologias e práticas de gestão. 

“Mais do que preencher vagas, a tecnologia ajuda a oferecer soluções que conectam empresas e profissionais de forma inteligente, rápida e eficiente. Isso permite que os negócios entrem no próximo ano mais fortes e preparados para os desafios que virão”, finalizou Souza.

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