Na mesma data em que é celebrado o Dia da Gestante, 15 de agosto, a Prefeitura do Recife entregou às futuras mães da cidade o mais novo Centro de Parto Normal (CPN) do município. instalado na Maternidade Prof. Bandeira Filho, em Afogados. Para as obras, foram investidos mais de R$ 3 milhões e com a entrega, a capacidade foi ampliada de 300 para 500 partos por mês. Para compor os CPN da Barros Lima e Bandeira Filho, e oferecer uma assistência qualificada, a Prefeitura do Recife também nomeou 104 profissionais, entre médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem, que irão atuar exclusivamente nestes locais. 

 
Dignidade

 "Aqui não é só a obra do prédio, o investimento. É o que está por trás. É pegar talvez o momento de maior beleza, maior emoção, maior pureza que pode ter na vida, que é o nascimento de uma criança, a relação da mãe com o filho, e dar o direito à dignidade, o direito ao empoderamento, ao pertencimento desse momento, e fazer isso com a mais alta qualidade que o serviço público pode oferecer", destacou o prefeito João Campos. "Essa é uma marca que precisamos consolidar. Não é porque é público que não pode ter qualidade. Não. Se é público, tem que ser bem-feito, feito com gosto." 
 
Mãe e filho

O CPN da Bandeira Filho é o terceiro da cidade, sendo os outros dois instalados na Maternidade Prof. Barros Lima, em Casa Amarela, e no Hospital da Mulher do Recife Dra. Mercês Pontes Cunha, no Curado - uma referência em parto humanizado. Ainda este ano, a Secretaria de Saúde do Recife também vai inaugurar um outro Centro na Maternidade Prof. Arnaldo Marques, no Ibura.  

 
Parto normal

"Essa entrega também é parte da nossa linha de cuidado de saúde da mulher, onde Recife é pioneiro nessa construção. Lançamos na semana passada o protocolo de centros de parto normal, onde a gente institui a colocação do DIU pós-parto pela própria enfermagem, onde o Recife também é pioneiro.",  explicou Luciana Albuquerque, secretária de Saúde. 
 
Ampliação

Com as obras, as gestantes que forem dar à luz na Maternidade Bandeira Filhoa terão acesso a 11 suítes de parto, sendo uma delas com banheira para realização de partos na água. No local, também haverá uma área de convivência onde as mulheres contarão com bola, banqueta, cavalinho e barra para alongamento para estimular o trabalho de parto e facilitar o nascimento do bebê.  Além disso, o alojamento conjunto também passou por ampliação e agora conta com 50 leitos e foram construídos novos consultórios, posto de enfermagem e sala vermelha.
 
Gravidez

Os Centros de Parto Normal constituem uma estratégia para reduzir a mortalidade materna e perinatal, ou seja, período que compreende a gravidez, o parto e o puerpério. Nestes espaços, é oferecido um atendimento humanizado e de baixo intervencionismo, que contribui para uma melhoria da assistência ao parto normal.  Para os casos em que seja necessária intervenção cirúrgica, a Bandeira Filho ainda conta com um Centro Obstétrico, que também passou por requalificação e ganhou duas salas de cirurgia e uma sala de recuperação anestésica. Neste local, poderão ser utilizados recursos tecnológicos apropriados, que seguem um padrão de procedimentos previamente estabelecidos e autorizados pelo Ministério da Saúde.  
 
 
Avante

Dando sequência às ações para promover diversidade, equidade e inclusão nos seus times, o grupo Natura &Co - formado por Natura, Avon e The Body Shop - criou o Programa Avante com o intuito de acelerar a carreira dos colaboradores que se autodeclaram pretos ou pardos. A proposta é aumentar a presença de pessoas negras em posições gerenciais da equipe no Brasil, valorizando e estimulando a potência desses profissionais de forma cuidadosa, assertiva e responsável.
 
Equidade

O grupo Natura &Co que valoriza a diversidade como fonte de riqueza, tem como ambição que seus times reflitam a a composição das sociedades em que opera, e para tanto estabeleceu entre as metas urgentes do seu Compromisso com a Vida fazer com que pelo menos 30% de pessoas de grupos subrepresentados (pessoas pardas ou pretas, PcDs, comunidade LGBTQIA+) ocupem cargos de liderança até 2030.

O Programa Avante
 
Criado para endereçar os desafios adicionais de desenvolvimento de carreira enfrentados pelas pessoas negras ao mesmo tempo que valoriza as trajetórias individuais como alavancas desse processo, o Avante está dirigido aos colaboradores que fazem parte das quatro empresas do grupo Natura &Co, e tem entre os pré-requisitos de participação residir no Brasil, se autodeclararem negros ou pardos, e que, dentro da estrutura da organização estejam a um passo de alcançar uma posição gerencial. A seleção das pessoas é feita com base em fatores que representem as suas aspirações de crescimento, agilidade de aprendizagem e seu histórico de performance. Nesta fase inicial o programa contempla 30 vagas.

Desenvolvimento

“Nossos negócios devem ajudar a transformar a sociedade, tornando-a mais justa, próspera e com oportunidades para todos. Programas como esse buscam enfrentar as desigualdades ao mesmo tempo em que investem na promoção de uma liderança cada vez mais diversa, que valorize diferentes contribuições, pontos de vista e características das pessoas. Dessa forma, promovemos um processo de tomada de decisão cada vez mais pautada na pluralidade”, explica Milena Buosi, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão de Natura &Co América Latina.

 
Workshops

Com duração de um ano, o programa oferece jornadas de desenvolvimento individual por meio de mentorias e coaching, e coletivo por meio de workshops e encontros, bem como jornadas de desenvolvimento diretamente com a alta liderança do grupo Natura &Co, além da possibilidade de aprender ou melhorar a fluência em um novo idioma, sendo que todo o processo é customizado.
 
Evolução

“Queremos dar suporte aos nossos colaboradores para que desenvolvam de forma acelerada habilidades e competências para ocupar posições de liderança no curto e meio prazo, de forma que esse desenvolvimento se reflita nas avaliações de performance ao longo do processo e se torne em alavanca para esse movimento de posição. É uma jornada em constante evolução na qual cada passo importa, mas sabemos que ainda há um grande desafio pela frente, por isso, para atingirmos nosso objetivo contamos com parceiros como a Singuê que tem nos apoiado na criação de iniciativas que visam acelerar a carreira de pessoas negras no mercado de trabalho”, conclui Milena Buosi.

Liberdade e Democracia
Em seu primeiro ano tendo duas mulheres à frente da liderança, a administradora Larissa Bomfim como presidente, e a advogada Mariana Nascimento (foto) como o vice, o Instituto de Formação de Líderes de São Paulo (IFL-SP) tem o desafio de voltar aos eventos presenciais em grande estilo e trazendo excelentes nomes para o debate no 9° Fórum Liberdade e Democracia, que acontece nesta sexta-feira, em São Paulo. A liderança do projeto ficou com o empreendedor André Ynouye.

 
Protagonismo
A nona edição do evento será dividida em 10 painéis, tendo como foco o Protagonismo em Tempos Adversos e os pilares e raízes de uma liderança forte, além de temas sobre disciplina, coragem e visão, incluindo debates sobre transformação digital e tendências de inovação em diferentes setores. 
 
Nomes de Peso I
Entre os palestrantes já confirmados, estão nomes como a filósofa, professora, escritória e porta Prof. Lúcia Helena Galvão, Matt Warner, presidente do Atlas Network e co-autor de Development with Dignity, Morton Blackwell, fundador do Leadership Institute e ex-assessor do presidente Ronald Reagan, Tal Tsfany, CEO e presidente do Ayn Rand Institute, empresário, investidor e executivo de negócios do mundo tech, Juan Guaido, atual Presidente interino da República Bolivariana da Venezuela, e Tallis Gomes, fundador e presidente do conselho do G4 Educação, listado pela Forbes under 30 e eleito pelo MIT como um dos jovens empreendedores mais inovadores do mundo na lista abaixo de 35 anos.
 
Nomes de Peso II
Bernardo Fonseca, recordista da ultramaratona na Antártica, Rodrigo Baer, co-fundador e sócio na Upload Ventures, Renata Barreto, economista, sócia da Faz Capital, CEO e fundadora da Cursology, Ricardo Geromel, sócio na 3G Radar e autor dos best-sellers O Poder da China e Bi.lio.nár.ios, Gustavo Maultasch, diplomata, doutor em administração pública e autor, Ana Paula Henkel, comentarista política e ex-atleta de vôlei, Cláudio Dantas, jornalista investigativo e diretor de redação do Antagonista, Pyong Lee, empreendedor, artista, mágico e hipnotista, Bernardinho, ex-jogador, treinador de voleibol, economista e empresário, Lúcia Helena Galvão, filósofa, professora, escritora, poeta e palestrante, Dennys Xavier, professor, autor de best-seller, PHD em filosofia e ex-campeão mundial de natação, Leandro Narloch, jornalista, mestre em filosofia e autor do Guia Politicamente Incorreto da História do Brasil, e Torben Grael, um dos principais iatistas brasileiros, completam a lista.
 
Ingressos
O evento não tem fins lucrativos e toda a renda arrecadada será revertida para outros projetos realizados pelo IFL-SP voltados à formação e educação. Para adquirir o ingresso e para mais informações, acesse o site: https://www.forumsp.org/.
 
Equidade na política
Nas eleições de 2022, mais uma vez, as mulheres serão maioria entre as pessoas aptas a votar. De acordo com pesquisa do TSE, dos mais de 156,4 milhões de eleitores que poderão votar, 53% são do gênero feminino. Esse número expressivo ainda não se reflete em assentos políticos. Elas continuam sub-representadas. 
 
Elas

Timidamente, essa tendência começa a mudar. Pela primeira vez, o Brasil terá, desde a redemocratização, duas chapas inteiramente formadas por mulheres na corrida presidencial, tanto para presidente quanto para vice. Uma chapa será de Simone Tebet (MDB-Federação PSDB/Cidadania-Podemos) e Mara Gabrilli (PSDB) e a outra é a com Vera Lúcia (PSTU) ao lado da indígena Kunã Yporã. Além delas, a senadora Soraya Thronicke (União Brasil) e Sofia Manzano (PCB) concorrem na disputa majoritária.
 
Histórico

No total, apenas 11 mulheres foram candidatas à Presidência desde a redemocratização: Lívia Maria (1989), Thereza Ruiz (1998), Heloísa Helena (2006), Ana Maria Rangel (2006), Dilma Rousseff (2010 e 2014), Marina Silva (2010, 2014 e 2018), Luciana Genro (2014), Vera Lúcia (2018 e 2022), Simone Tebet (2022), Sofia Manzano (2022) e Soraya Thronicke (2022). Infelizmente, o Congresso Nacional ainda é pouco feminino: no Senado, há apenas 12 senadoras (15%) em um universo de 81 cadeiras. Na Câmara dos Deputados, dos 513 lugares, apenas 77 (14,8%) são ocupados por mulheres.

Participação

Para melhorar essa representatividade, foi promulgada, em abril deste ano, a Emenda Constitucional 117. A lei institui que os partidos políticos devem direcionar, no mínimo, 30% do Fundo Especial de Financiamento de Campanha (FEFC) e do tempo de propaganda eleitoral obrigatória em rádio e tevê as suas candidatas. A lei prevê ainda a criação e manutenção de programas de promoção e difusão da participação política das mulheres.
 
Acuados

Segundo a coordenadora da seção brasileira da Women's Democracy Network (WDN/Brazil), Silvia Rita de Souza, enxerga que, por vezes, os homens se sentem acuados com a ocupação dos espaços por mais figuras femininas. "Quando a gente trata de espaço político, os homens se sentem acuados, até porque, para alguém entrar, alguém tem que sair. Eles sentem que estão perdendo espaço e muitos não entendem a luta", avaliou.

Face feminina

Para incentivar a entrada e a permanência das mulheres na política, o TSE lançou também em junho a campanha “Mais Mulheres na Política 2022”, que enfatiza a diferença entre o Brasil real, de forte presença feminina, e o Brasil político, universo no qual as mulheres ainda são minoria. Como disse o ministro Edson Fachin, "para a democracia ser plena, tem que apresentar a sua face feminina".
  

Violência doméstica
Sancionada em 2006, a Lei Maria da Penha completa 16 anos de existência no Brasil, neste mês. A data - lembrada no último dia 07 - reacende a importância do envolvimento social na luta contra a violência doméstica. No ano de 2021, foram mais de 230 mil vítimas de lesão corporal em ambientes domésticos, de acordo com o Anuário Brasileiro de Segurança Pública.
 
Machismo

“É uma data extremamente importante porque nossa sociedade é estruturalmente machista e é vital ter oportunidades de falar sobre essa realidade e relembrar e criar caminhos para a prevenção e combate dessas práticas de violência de gênero”, comenta Isabela Lessa, advogada civilista, presidenta da Comissão da Mulher Advogada da OAB-PE e professora da Faculdade Nova Roma. Além disso, falar sobre a violência doméstica é essencial para o combate, porque a lei permite um controle mais efetivo e evita a subnotificação, mas sozinha não muda a realidade.
 
Feminicídio

Em Pernambuco, entre janeiro e junho de 2022, a Secretaria de Defesa Social do estado registrou queda no número de feminicídio em 27%. No ano anterior, as notificações aumentaram. “Paradoxalmente, estar em casa não era sinônimo de segurança para mulheres na pandemia porque elas, confinadas, tiveram que conviver mais tempo com seus agressores”, salienta.
 
Avanços

Se o tema já é mais familiar na sociedade, é também pelas ações complementares que vieram desde a implementação da Lei Maria da Penha. “Tivemos avanços que aconteceram paralelamente e que aumentam a rede de atenção às mulheres, como os Centros de Acolhimentos, a criação de delegacias especializadas, com maior autonomia, para o atendimento a esse tipo de denúncias”, elenca Isabela.
 
Diálogo

Outro instrumento fundamental para o combate é a informação. “Precisamos discutir muito, o caminho é longo e a pauta permeada de tabus, é como o ditado que fala que ‘em briga de marido e mulher, ninguém mete a colher’, defende. Para ela, é preciso, sim, intervir, observar os sinais de violência, que podem ser da ordem psicológica, física, moral, sexual e/ou patrimonial.
 
Denúncias

“Em primeiro lugar, antes de tudo, é preciso acolher a vítima. Ninguém está em um lugar de sofrimento porque quer, porque gosta. É um contexto extremamente complexo e delicado e que demanda deixar de lado o julgamento”, orienta. Depois, a advogada sugere a busca pelos canais oficiais de segurança, como a ligação para o 190, em caso de ato físico no momento, e 180 voltado para auxiliar essas mulheres em estado de vulnerabilidade.
 

Parceria 
Jovens de baixa renda das comunidades do Pina e de Brasília Teimosa e já atendidos pelo Instituto JCPM (ijcpm.com.br) poderão vislumbrar novos horizontes para o futuro, dentro da formação de ensino superior. Uma visita técnica às instalações do Centro Universitário Tiradentes (UNIT-PE), integrante do Grupo Tiradentes, deu início à formulação de uma parceria para viabilizar o ingresso desses jovens no mundo acadêmico. Pelo programa, que está sendo elaborado, haverá a concessão de bolsas de estudo.
 
Bolsas de estudo
Conforme o programa, a Unit-PE e o IJCPM concederão bolsas de estudo parciais e integrais, com descontos que poderão variar entre 50%, 70% e 100%. A seleção será feita pela Comissão Permanente de Processo Seletivo da UNIT-PE (Compese), onde serão observados histórico escolar, redação e entrevista sobre projeto de vida. Além disso, o candidato deverá estar matriculado no pré-universitário do IJCPM.

Oportunidade
“Sem dúvida nenhuma irá reforçar nosso trabalho e beneficiar esses jovens estudantes, que vêm da escola pública, para que eles tenham oportunidade de estudar e crescer na vida”, pontuou o empresário João Carlos Paes Mendonça. Para ele, a educação é um meio de melhorar a vida das pessoas. A reitora da Unit-PE (pe.unit.br), Vanessa Piasson, também segue esta linha de pensamento. “Queremos criar oportunidades e contribuir com a sociedade, ajudando a resolver  problemas reais da cidade junto com órgãos, empresas e entidades parceiras”, reforçou Vanessa.

Competências e habilidades
O fundador e membro do conselho administrativo do Grupo Tiradentes, Jouberto Uchôa, também destaca a importância da educação. “O crescimento não depende só de dinheiro, mas da dedicação naquilo que se faz. É preciso olhar para o social”, disse. “Não consigo ver um país próspero se todos não tiverem oportunidade de estudar”, ressaltou Mozart Neves Ramos. Para ele, é fundamental o diploma, mas é importante desenvolver também outras habilidades. “Estamos em um mundo disruptivo. O mercado está olhando também para competências e habilidades desenvolvidas ao longo da vida”, completou o titular da Cátedra Sérgio Henrique Ferreira da USP.
 
Extensão
Além de promover a inclusão de jovens no ensino superior, a iniciativa também prevê também que estudantes do centro universitário atuem de forma voluntária em atividades de extensão nas comunidades. A cooperação entre UNIT-PE e IJCPM poderá contemplar ainda bolsa monitoria, iniciação científica ou projeto de extensão, além de contratação pela instituição de ensino para quadro administrativo e acompanhamento de carreira.

Informática

Além do Dia da Gestante, a data de ontem (15/08) também é lembrada como o Dia da Informática, data em que os norte-americanos John Eckert e John Mauchly apresentaram o ENIAC, o primeiro equipamento eletrônico chamado de computador no mundo, em 1943. De lá para cá, as evoluções estão cada vez mais rápidas e amplas. Da medicina de alta precisão, agricultura mecanizada ou games, a informática e tecnologia estão avançando em quase todos os campos e segmentos econômicos.
 
Talentos

E na área, não falta trabalho. Levantamento recente da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom) estima que, até 2025, o Brasil precise de 800 mil novos talentos na área de desenvolvimento, programação e afins. Em Pernambuco, a procura também é alta.
 
Porto Digital

Para tentar diminuir esse gap, o Centro Universitário Tiradentes (Unit-PE) - integrante do Grupo Tiradentes - fez parceria com o Porto Digital para atuar em duas frentes. Uma delas é a criação de cursos elaborados a quatro mãos para formar novos profissionais que atendam às necessidades específicas de empresas hospedadas em um dos principais parques tecnológicos e ambientes de inovação do Brasil, instalado no Bairro do Recife. Outra é o preparo de jovens no programa Embarque Digital, de iniciativa da Prefeitura do Recife e que oferta vagas para estudantes da rede pública de ensino cursarem o nível superior em tecnologia.

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