Remuneração em anúncios de emprego: o resultado das leis de transparência salarial nos EUA
Medidas são consideradas positivas por permitirem acompanhamento de diferenças salariais discriminatórias, mas empresas tentam driblar regras informando faixas amplas
Em dezembro passado, Yun Yati Naing começou a procurar emprego para quando terminasse a graduação na universidade Baruch, em Nova Iorque. Fazia apenas um mês que uma lei aprovada entrou em vigor, exigindo que os empregadores com quatro ou mais funcionários publicassem faixas salariais em todos os novos anúncios de emprego.
"Todos os meus amigos estavam falando sobre isso" disse Naing "Realmente fez diferença. Não tínhamos ideia de quais eram os salários de empregos iniciantes."
Graças aos novos requisitos de divulgação, Naing, que estava interessada em uma carreira em finanças, conseguiu filtrar as oportunidades que pagavam menos de US$ 50 mil ao ano, o salário mínimo que esperava ganhar.
Ela rastreou as oportunidades de emprego em uma planilha do Excel e, após uma enxurrada de entrevistas e ofertas, aceitou um emprego em serviços financeiros que anunciava um salário inicial entre US$ 54 mil e US$ 79 mil anuais.
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A oferta de seu novo empregador chegou a US$ 60 mil anuais e ela negociou um aumento modesto. Ela se formou no início de junho e acaba de começar a trabalhar.
Nos EUA, 45% dos anúncios divulgam faixa de rendimento
Cada vez mais, jovens como Naing estão começando a buscar empregos tendo uma visão clara de quanto dinheiro podem esperar ganhar, resultado de uma série de novas leis que exigem que os empregadores listem faixas salariais em anúncios.
A legislação de transparência salarial foi promulgada na Califórnia, no estado de Washington, no Colorado e em algumas cidades, incluindo Nova York. Illinois aprovou uma lei de transparência salarial em maio.
Mais de um quarto da força de trabalho dos EUA está agora coberta pela legislação de transparência salarial, de acordo com uma estimativa do National Women's Law Center. As normas estão mudando em todo o país: no Indeed, um site de busca de empregos, cerca de 45% de todos os anúncios de trabalho nos Estados Unidos agora divulgam uma faixa salarial, acima dos 20% anteriores à pandemia.
Os legisladores geralmente adotam leis de transparência salarial em um esforço para ajudar a reduzir as disparidades salariais raciais e de gênero.
"Iluminando" diferenças salariais
As mulheres que trabalham em período integral nos Estados Unidos recebem cerca de 84% do que recebem os homens, de acordo com o Departamento do Trabalho, e os trabalhadores negros, hispânicos e nativos americanos ganham de 73 a 77 centavos de dólar para cada dólar ganho por trabalhadores brancos.
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"Eles podem ter certeza de que o que estão recebendo é justo e se sentirão mais confiantes sobre essa escolha" disse Ellen Stein, diretora do Starr Career Development Center em Baruch.
Em uma pesquisa com mais de mil estudantes de nível superior e recém-formados realizada em dezembro pela Adobe, 85% disseram que teriam menos probabilidade de se candidatar a um emprego se a empresa não divulgasse a faixa salarial no anúncio de emprego.
Para alguns trabalhadores, a lei de divulgação revelou disparidades salariais onde trabalham. Kimberly Nguyen, uma poetisa de 25 anos e redatora de textos voltados para o consumidor (UX writing), estava no LinkedIn em março quando encontrou uma listagem do seu trabalho. Ela havia sido recentemente contratada pela agência de consultoria Photon para trabalhar para o Citigroup em uma equipe que incluía funcionários em tempo integral e outros terceirizados.
Durante a entrevista, ela foi informada de que a única maneira de garantir um emprego em tempo integral no Citi era trabalhar primeiro na contratada, e que o objetivo da empresa era eventualmente contratar todos os terceirizados como funcionários em tempo integral. Kimberly foi informada de que seria elegível para a conversão após seis meses de trabalho.
Quando o anúncio de emprego para uma posição de copywriting UX no Citi apareceu em seu feed, Kimberly pensou que poderia tentar uma vaga de emprego permanente. A diferença salarial era grande: ela ganhava US$ 85 mil por ano, e a faixa salarial na lista de empregos era de US$ 117.200 a US$ 175.800 anuais.
"Se o salário fosse uma diferença de US$ 10.000 a US$ 15.000 por ano, eu diria, OK, isso faz sentido. A agência contratante tem que receber sua parte. O Citi está pagando para eles me pagarem. Mas a diferença é tão grande" disse a redatora.
No Twitter, Kimberly escreveu: “Minha empresa acabou de listar no LinkedIn um anúncio de emprego para o que estou fazendo atualmente (então estão contratando outro redator de UX) e agora, graças às leis de transparência salarial, vejo que eles pretendem pagar a essa pessoa US$ 32 mil - US$ 90mil a mais por ano do que atualmente me pagam, então eu me inscrevi”.
Mais tarde, ela participou de uma reunião em que perguntou aos supervisores do Citi sobre o anúncio de emprego. Alguns dos outros contratados de sua equipe também procuraram a gerência com perguntas sobre o cargo e o salário. Frustrada por não receber uma resposta clara, ela adicionou ao seu tópico no Twitter.
O tópico se tornou viral, chamando a atenção para o problema. Mas, em junho, nada havia mudado. Kimberly ainda trabalhava para a Photon como prestadora de serviços para o Citi e não havia recebido um aumento.
Ela não tinha ouvido falar de ninguém em sua equipe que acabou virando funcionário em tempo integral no banco, embora alguns tivessem sido demitidos. Há três semanas, ela verificou o status de sua inscrição para o cargo no Citi e não estava mais sendo considerada para o papel. Agora, busca novas oportunidades.
Nem o Citi nem a Photon responderam aos pedidos de comentários.
Faixas salariais estendidas
Em alguns casos, os empregadores evitam divulgar práticas salariais específicas, publicando anúncios de emprego com faixas salariais que podem ser aplicadas a qualquer pessoa na empresa, desde uma contratação em um cubículo até um executivo com um escritório central.
Na Netflix, por exemplo, os anúncios de emprego atuais na Califórnia mostram que os salários variam de US$ 60 mil a US$ 290 mil anuais para uma função em produtos de consumo e de US$ 195 mil a US$ 510 mil anuais para um gerente sênior de talentos e recrutamento. A Netflix não respondeu a perguntas sobre como determinou esses intervalos.
Naing, a recém-formada, estimou que um quarto dos anúncios de emprego que ela encontrou durante sua busca em Nova York exibiam intervalos muito amplos para serem úteis.
A prática pode estar se espalhando em setores com altos salários. Uma pesquisa recente de economistas do Indeed Hiring Lab mostrou que as faixas salariais publicadas estão ficando mais amplas para ocupações em farmácia, informações médicas, pesquisa e desenvolvimento científico e outras indústrias. As estimativas de pagamento para empregos na preparação de alimentos e cuidados infantis estão se tornando mais precisas.
"Em geral, as ocupações com maior probabilidade de serem remotas e com salários mais altos parecem ter faixas cada vez maiores, enquanto aquelas com maior probabilidade de serem cargos de baixa remuneração e presenciais estão começando a ver mais estreitamento" disse Cory Stahle, autor do relatório do Hiring Lab.
Uma possível explicação para as tendências opostas é a desigualdade no mercado de trabalho. Embora a contratação em muitas empresas de tecnologia tenha diminuído no ano passado, a demanda por trabalhadores em cuidados infantis permaneceu forte. Um mercado de trabalho apertado pode pressionar um empregador a competir por trabalhadores, resultando em uma taxa de pagamento mais precisa (e potencialmente mais alta) em uma lista de empregos.
Por outro lado, em setores que sofreram demissões, os empregadores podem atrair candidatos qualificados sem divulgar salários exatos. A pesquisa de Stahle também observou uma tendência geográfica nos dados salariais: das 10 cidades com os intervalos de expansão mais significativos, sete estavam em áreas com novas leis de transparência.
Medidas de transparência
Os governos estaduais e locais não disseram como pretendem reprimir os empregadores que listam faixas salariais excessivamente amplas ou evitam totalmente a divulgação de pagamentos.
No Colorado, onde uma lei de transparência está em vigor desde 2021, um porta-voz do Departamento de Trabalho e Emprego disse que o estado emitiu 19 comunicados por violações da lei, a maioria das quais não incluía multas, e notificou mais de 440 empresas de possíveis descumprimentos.
A maioria dessas empresas corrigiu o problema antes que o estado iniciasse uma investigação formal. O porta-voz disse que o Colorado não emitiu nenhum aviso para faixas salariais excessivamente amplas e que estava se concentrando no cumprimento voluntário em vez de multas.
Um assessor de imprensa da Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York disse que a cidade recebeu mais de 300 denúncias sobre descumprimento, mas não respondeu a perguntas sobre o conteúdo das reclamações ou se multas ou cartas de advertência foram emitidas
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