Usando o 13º salário estrategicamente em 2021
Após o ano inteiro de trabalho consistente, aproxima-se a época do 13º salário do trabalhador. Dividido em duas parcelas - a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 do mês seguinte -, o salário extra vem na época das festas de fim de ano e é extremamente útil para planejar e aproveitar as datas da melhor forma. No entanto, durante uma crise econômica, a pandemia de covid-19, com o nível de inflação em alta e o menor poder aquisitivo do povo, a renda extra deve ser utilizada de forma estratégica e bem pensada para suprir necessidades e focar em prioridades.
“Com a pandemia, muitos trabalhadores sofreram com a redução salarial, demissão, perda do poder aquisitivo por conta da inflação e alguns passaram a depender de empréstimos, cheque especial ou cartão de crédito. Então, esse salário extra precisa ser utilizado de maneira bem inteligente e cirúrgica para justamente minimizar esses gargalos financeiros contraídos ao longo do ano passado e deste ano”, explica o economista e diretor do Cedepe Business School, Tiago Monteiro.
Cerca de 83 milhões de trabalhadores devem receber o 13º salário neste ano, como aponta o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE). Com isso, a sua renda média deve receber um aumento de R$ 2.251,00. É importante que esses trabalhadores saibam como essa dinâmica funciona, pois só assim podem acompanhar passo a passo e garantir que, financeiramente, tudo saia da melhor forma.
Para calcular o valor do seu 13º salário, vale destacar que depende do respectivo trabalho de um funcionário na empresa em que atua. A cada 30 dias de trabalho, ele recebe o valor que corresponde a 1/12 (um doze avos) do valor bruto do seu salário, sem retirar impostos e/ou taxas. Por isso, deve-se seguir apenas dois passos: dividir o seu salário bruto por 12 e, logo após isso, multiplicar o resultado anterior pelo número de meses que trabalhou até outubro - já que o 13º começa a ser pago apenas em novembro -.
“Mas se caso tenha algum tipo de alteração ao longo desse período (12 meses), ou você não trabalha há 12 meses na empresa, é preciso fazer um cálculo que considera os diferentes valores e períodos. Ou seja, será um benefício de menor valor que o seu salário normal”, complementa Tiago.
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