Após Trump, Twitter reabilita Ye. Perfis polêmicos podem afastar ainda mais os anunciantes
Suspensão anterior do músico, antes conhecido como Kanye West, foi devido a declarações antissemitas
O músico americano Ye voltou ao Twitter após um hiato de duas semanas da rede social, e Elon Musk, o novo proprietário da plataforma, lhe deu as boas-vindas. No entanto, o namoro do bilionário com figuras polêmicas da rede ameaça afastar ainda mais os anunciantes, que têm sido cautelosos em associar suas marcas ao serviço nos últimos tempos.
Postando de um iPhone no domingo, o artista anteriormente conhecido como Kanye West primeiro testou se ainda estava desbloqueado – sua conta havia sido temporariamente suspensa e restaurada no fim de outubro, depois que Musk comprou o Twitter – antes de prosseguir com “Shalom : )”.
“Testando, testando, vendo se meu Twitter está desbloqueado”, tuitou West para seus quase 32 milhões de seguidores na tarde de domingo.
Musk respondeu positivamente ao tuíte inicial de Ye, twittando: "Não mate o que você odeia, salve o que você ama".
A suspensão anterior de Ye foi devido a um tuíte com declarações antissemitas, violando a política de uso da plataforma. No mês passado, o artista de hip hop concordou em comprar a plataforma de mídia social Parler, adotada pelos conservadores como uma alternativa ao Twitter.
O novo dono do Twitter, que também é diretor executivo da Tesla e da SpaceX, passou o fim de semana sondando seus seguidores na plataforma se devia restaurar ou não o acesso de Donald Trump, o ex-presidente dos Estados Unidos que foi permanentemente suspenso após o ataque de 6 de janeiro ao Capitólio.
Cerca de 52% responderam afirmativamente e Trump agora está livre para retornar, embora ele tenha respondido dizendo que manterá sua própria rede social, a Truth Social. O último tuíte de Musk descreve o Twitter como uma droga à qual Trump ficará fortemente tentado a voltar.
O Twitter estabeleceu novos recordes para o número de usuários sob a liderança de Musk, que atraiu a atenção por cortes abruptos de empregos, equívocos sobre mudanças de produtos e um ultimato aos funcionários para permanecerem em uma nova cultura de trabalho “hardcore” ou deixarem a empresa.
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